Evolución das reformas laborais no Estado español

Ver máis webinars da CIG
[Confederación Intersindical Galega]

Evolución das reformas laborais no Estado español

Contido da "webinars" por páxinas:

1. Adro
A RENDICIÓN DO ESTADO AOS INTERESES DO CAPITAL

A desregulación do mundo do traballo

2. Estatuto d@s Traballadores/as [1980]
* Abarata o despedimento
- Reduce o tope máximo da indemnización por despedimento improcedente de 48 a 42 mensualidades
* Establece o despedimento libre
- A empresa é quen decide entre indemnizar ou readmitir á persoa despedida, antes esta decisión era da traballadora ou traballador

3. Reforma laboral de 1984
* Forte impulso á contratación temporal
- Descausaliza o contrato temporal de fomento do emprego para persoas desempregadas
- Contrato en prácticas : amplía o período de tempo durante o que pode facerse este contrato até os 4 anos seguintes á obtención do título, na redacción orixinal eran 2 anos
- Contrato para a formación : o límite de idade para facer este contrato pasa dos 18 aos 20 anos e non existe para as persoas con minusvalía
- Contrato de lanzamento de nova actividade : permite renovalo cada 3 meses cunha duración máxima de 3 anos.
Antes Agora Idade avanzada Todas as persoas desempregadas Capacidade laboral diminuída Primeiro emprego

4. Reforma das pensións 1985
* Aumenta o período mínimo de cotización para acceder a unha pensión de 10 a 15 anos
* Amplía o período de cálculo da pensión de 2 a 8 anos
* O aumento das pensións será en función do IPC previsto

5. Decretazo de 1992
* Grave ataque á protección por desemprego
Antes - Agora [Decretazo 1992]
* Amplía o período mínimo de cotización para cobrar desemprego
Pasa de 6 meses a 12 meses
* Diminúe a cantidade a cobrar por desemprego 80%
Antes: BC durante os primeiros 6 meses 70%
Decretazo: BC de 6 meses a 12 meses 60%
Antes: BC nos seguintes meses 70%
Decretazo: BC durante os primeiros 6 meses 60%
* Rebaixa a prestación mínima SMI 75% SMI
* Reduce o período ce cobro da prestación
- 1 ano cotizado = 6 meses
- 1 ano cotizado = 4 meses
* Suprime a exención fiscal da prestación por desemprego

6. Reforma laboral de 1994
* Impulsa os contratos lixo para a mocidade
- Contrato de aprendizaxe : substitúe ao anterior contrato para a formación empeorando todos os seus aspectos
. Aumenta a idade máxima para este contrato dos 20 aos 25 anos
. Pode celebrarse por un mínimo de 6 meses e un máximo de 3 anos
. Remite a súa remuneración ao disposto no CC
- Contrato en prácticas :
. Duración mínima de 6 meses e máxima de 2 anos. Antes non existía duración mínima
. Permite unha remuneración menor respecto a un
. traballador/a con contrato normal: 60% durante
. o primeiro ano e 75% durante o segundo ano

7. Reforma laboral de 1994
* Facilita e abarata o despedimento:
- Elimina a nulidade dos despedimentos disciplinarios por defectos formais
- Amplía as causas do despedimento obxectivo
. Técnicas, organizativas e de produción
. Simplifica a tramitación por causas económicas
- Reduce o prazo de preaviso para o despedimento por causas obxectivas
Antes Agora Menos de 1 ano de antigüidade = 1 mes 1 mes Menos de 2 anos de antigüidade = 2 meses 2 anos ou máis de antigüidade = 3 meses

8. Reforma laboral de 1994 -I-
* Legaliza as ETTs
* Permite a distribución irregular da xornada
- Permite unha xornada máxima diaria de 12h, antes eran 9h
- Permite superar as 40h semanais
* Ataca á negociación colectiva
- Legaliza as cláusulas de descolgue salarial
- Facilita as modificacións substanciais das condicións de traballo

9. Reforma laboral de 1994 -II-
* Reduce a remuneración mínima das horas extraordinarias
* Limita os supostos do contrato de fomento do emprego
Antes Agora Superior nun 75% á hora ordinaria Non pode ser inferior á hora ordinaria ET 1980 Reforma 1984 Reforma de 1994 Idade avanzada Todas as persoas desempregadas Maiores de 45 anos Capacidade laboral diminuída Máis de 1 ano de antigüidade no desemprego Con minusvalía Primeiro emprego

10. Reforma das pensións 1997 -I-
* Amplía o período de cálculo da pensión de 8 anos (reforma 1985) a 15 anos
- Oa reforma será progresiva até chegar aos 15 anos en 2001

11. Reforma laboral de 1997 -II-
* Xeneraliza ás subvencións ás empresas en forma de bonificacións das cotas patronais á Seguridade Social
* Abarata o despedimento
- Crea o contrato de fomento da contratación indefinida co despedimento barato de 33 días por ano traballado cun máximo de 24 mensualidades nos seguintes supostos:
. Persoas de 18 a 29 anos
. Maiores de 45 anos
. Persoas con discapacidade
. Todos os contratos temporais convertidos en
. indefinidos durante o ano seguinte

12. Reforma laboral de 1997 -III-
* Elimina dous contratos temporais
- Fomento do emprego
- Lanzamento de nova actividade
* Substitúe o contrato de aprendizaxe polo de formación
- Reduce a idade máxima aos menores de 21 anos, con dúas excepcións:
. Nas persoas con minusvalía non existe límite de idade
. Persoas de obradoiros de emprego 24 anos
- Duración do contrato de 6 meses a 2 anos ampliábeis a 3 anos por CC
- Permite cobrar un salario inferior ao SMI, só é remunerado o traballo efectivo

13. Reforma laboral de 2001 -I-
* Abarata o despedimento
- Elimina os salarios de tramitación no despedimento disciplinario cando a empresa recoñece a improcedencia
- Xeneraliza o contrato de fomento da contratación indefinida:
. Persoas de 16 a 29 anos
. Mulleres en profesións onde están subrepresentadas
. Maiores de 45 anos
. Persoas desempregadas con máis de 6 meses de antigüidade
. Persoas con discapacidade

14. Reforma laboral de 2001 -II-
* Aumenta a precariedade
- Contrato de inserción : contrato temporal para realizar obras ou servizos de interese xeral para as Administracións Públicas
- Contrato de formación : elimina o límite de idade nos seguintes supostos
. Persoas estranxeiras durante os dous primeiros anos do seu permiso de traballo
. Persoas que leven máis de tres anos no desemprego
. Persoas en situación de exclusión social
. Persoas de programas de obradoiros de emprego

15. Reforma laboral de 2006
* Abarata unha vez máis o despedimento
- Elimina os salarios de tramitación no despedimento por causas obxectivas cando a empresa recoñece a improcedencia
- Xeneraliza unha vez máis o contrato de fomento da contratación indefinida
. Todos os contratos temporais convertidos en indefinidos antes do 1 de xaneiro de 2007
. Todas as mulleres
. Homes menores de 31 anos e maiores de 45
. Desempregados con 6 meses de antigüidade
. Persoas con discapacidade
. Persoas en exclusión social

16. Reforma laboral de 2010

17. Contrato indefinido co despedimento barato
* Reforma 1997
* Reforma 2001
* Reforma 2006
* Reforma 2010
* Maiores de 18 e menores de 30 anos
* De 16 a menores de 30 anos
* Menores de 31 anos
* Maiores de 45 anos
* Mulleres desempregadas en profesión subrepresentadas
* Todas as mulleres
* Mulleres en profesión con menor índice de emprego feminino
* Máis de 1 ano de antigüidade no desemprego
* Máis de 6 meses de antigüidade no desemprego 6 meses de antigüidade no desemprego 3 meses de antigüidade no desemprego
* Persoas con discapacidade
* Persoas en exclusión social
* Persoas que durante os dous anos anteriores foran contratadas exclusivamente con contratos emporais ou viran extinguido un contrato indefinido

18. Máis precariedade
* Evolución da contratación temporal
* Máis do 90% dos novos contratos asinados cada ano son temporais
* A taxa de temporalidade do Estado español é do 34%, a media da UE-15 non chega ao 13%

19. Principais regresións no sistema de dereitos e garantías no traballo
* Para despedir a unha traballadora ou traballador ten que existir unha causa
* No caso de despedimento improcedente ademais da correspondente; indemnización cóbranse tamén os salarios de tramitación
* A indemnización por despedimento improcedente é de 45d/ano traballado cun máximo de 42 mensualidades
* A igual traballo igual salario
* As persoas que traballan na mesma empresa teñen o mesmo CC

20.GASTO SOCIAL EN % DO PIB (ano 2005)

21. Imaxe

Fonte: Confederación Intersindical Galega - CIG
_____________________