A CIG desenvolverá este ano, arredor do 25 de novembro, Día
Internacional Contra a Violencia contra as Mulleres, unha campaña
centrada na violencia exercida no traballo contra as mulleres baixo o
lema “É acoso, é violencia machista no traballo”.Concentración en Ferrol, hoxe xoves 25 de novembro, ás 12 do mediodía na Praza Amada Garcia, diante do Edificio da Xunta. E ás 5 da tarde apoia a convocatoria da Marcha Mundial das Mulleres na Praza do Concello de Fene.Convocatorias 25-NEsa mesma data a Secretaría das Mulleres -
que tamén fai un chamamento
a participar nas convocatorias da Marcha Mundial- ten previstas
asembleas de delegadas e delegados para abordar esta cuestión e
convocará mobilizacións en cidades e vilas, todas ás 12:00 horas. O
obxectivo é visibilizar “
unha violencia silenciada, da que non se
recollen datos nas estatísticas, nin se fan campañas institucionais para
a toma de conciencia social”.
Así o explicou, en rolda de prensa, a secretaria das Mulleres,
Nicolasa Castro Monteiro, quen sinalou que no Macroinquérito elaborado
en 2019 pola Delegación do Goberno contra a Violencia de Xénero “
non se
aborda de forma específica a violencia no traballo” e só se indica que
de entre as 9.568 mulleres maiores de 16 anos, o 6,6 % sufriron
violencia sexual no traballo e que o 17,3% identifican o agresor como
persoa do entorno laboral.
O acoso é un delitoPara valorar estes datos, Castro Monteiro incidiu na necesidade de
ter en conta que “
moitas mulleres non identifican co acoso condutas
sexistas que poderíamos considerar leves -comentarios, piropos,
chistes…- pois nestes casos as afectadas sobrepasarían o 50%”. Por iso
considerou que o principal problema é precisamente o recoñecemento das
situacións de acoso, e a asunción de que “o acoso é un delito”.
A estes datos engadiu os extraídos pola Axencia de Dereitos
Fundamentais da Unión Europea, que realizou un inquérito a 42.000
mulleres de 28 Estados, das que o 55% foron vítimas de acoso sexual ao
menos 1 vez desde os 15 anos. Un estudo do que se tira que o 32% destes
acosos sucederon no contorno laboral e que o 90% das persoas acosadas no
traballo son mulleres.
IndefensiónA secretaria das Mulleres da CIG advertiu que as denuncias por acoso
son mínimas, xa que o 72% das afectadas non pon en coñecemento da
empresa a situación que está padecendo. “
A inmensa maioría das
traballadoras optan por calar, por medo a non ser cridas, a represalias e
mesmo ao despido”.
A este respecto recolleu os datos tirados do informe de 2015 da
Fundación Europea para a Mellora das Condicións de Vida e Traballo, que
revela que no Estado español só se denuncia un 8% dos casos de acoso
mentres que na UE a media é de 14,9%. “
As empresas incumpren coa obriga
de teren un protocolo para a prevención e tratamento do acoso” asegurou,
incumprindo así a Lei de Igualdade, en vigor desde 2007.
Asembleas de delegadas/osPor iso, dada a gravidade da situación, Castro Monteiro adiantou que
nas asembleas de delegadas e delegados que se convocarán o propio 25 de
novembro, previas ás concentracións, “
imos insistir na necesidade de pór
en marcha as medidas necesarias para esixirmos a elaboración destes
protocolos, a súa difusión e os mecanismos tanto preventivos como de
resolución de denuncias”. Isto xunto coa información de que se pode
denunciar fóra da empresa, na IT ou nos xulgados.
Denunciou que “
o acoso atenta contra a dignidade e integridade das
persoas, afecta gravemente á saúde de quen o padece e impide a promoción
e o desenvolvemento profesional, obrigando en moitos casos ao abandono
do traballo”.
Reiterou, ademais, que o 90% das persoas que sofren acoso son
mulleres e incidiu en que “
o acoso por razón de sexo reflíctese en que 8
de cada 10 mulleres din sentirse discriminadas no traballo: tarefas por
debaixo da categoría, trato ofensivo, relegadas na promoción, relegadas
na formación ou con problemas para acceder ao traballo”.
A pesar dos efectos na saúde, a secretaria das Mulleres da CIG
apuntou que 9 de cada 10 mulleres sometidas a acoso non solicitou ningún
tipo de baixa. Por iso insistiu en que “
as baixas producidas como
consecuencia directa de acoso terían que estar así tipificadas, de forma
que se recoñezan como enfermidade laboral e o acoso tería que estar
recoñecido entre os riscos laborais para a saúde”.
Referencia ao acoso nos Plans de IgualdadeCastro Monteiro chamou a atención sobre o feito de que no 31% dos
Plans de Igualdade rexistrados no BOE entre os anos 18 e 19 non se faga
referencia ás accións contra o acoso. “
Os protocolos só constan no 22%
dos plans e só o 14% fan referencia ao acoso sexual ou por razón de
sexo. Medidas preventivas só se recollen no 6%”, aseverou.
Por iso urxiu a abordar “
este problema de violencia de xénero contra
as mulleres no traballo con feitos, que se dea conta a través das
estatísticas da situación real e que se difunda esta realidade para así
promover a conciencia real necesaria para erradicar esta forma de
discriminación das mullerestraballadoras”.
Fonte:
Avantar. | 18 de novembro de 2021
Enviado por:
Inácio GZ
-inaciogz@gmail.com-
25 de novembro de 2021 07:08_______
